• Kurum Kültürü’nün, işletmelerin stratejik gelişim süreçleri ve buna bağlı yönetim becerileri geliştirme çalışmaları için potansiyel katkılarını tanıtmak.
• Yöneticileri, “Kurum Kültürü” kavramı, temel özellikleri ve çok boyutlu yapısı konusunda bilgilendirmek.
• Kurum Kültürünün işletme süreçleri içerisindeki yerini ve kurumsal gelişim / değişim yönetimi açısından kritik önemini tanımlamak.
• Kurum Kültürü Geliştirme süreçlerinin operasyonel boyutlarını tanıtmak. Ölçme ve değerlendirme yöntemleri konusunda bilgi vermek.
• Kültür bazlı Kurumsal Gelişim projelerinin işlevsel, faydalı ve sonuç üreten etkin yöntemler olduğunu vurgulamak.
• Kurum Kültürü gelişim modeliyle entegre gerçekleştirilen 360 derece yönetsel yetkinlikler analiz ve bireysel gelişim planlama yöntemini tanıtmak.
• Doğru yapılandırılmış, operasyonel ve kuruma özgü Kültürel Gelişim Programlarının, yöneticinin başarısı ve kurumsal etkinliğinin arttırılması açısından öneminin katılımcılar tarafından kavranmasını sağlamak.

Eğitimin İçeriği:

• Şirket değerleri ve kurum kültürü kavramı
• Kurum kültürü kavramının işletme sistemleri içerisindeki yeri ve stratejik konumu
• Kurum kültürünün temel boyutları ve “Yarışan Örgütsel Değerler Modeli”
• Kurum Kültürünün işletmelerin stratejik gelişim süreçleri içerisindeki operasyonel konumu
• Kültürel gelişim süreçlerinde kullanılan analiz yöntemleri ve değişim planlama
• Kurum kültürü ve (yönetici) bireysel gelişim programları arasındaki kritik ilişki
• Kültürel yönetici yetkinlikleri analiz, raporlama ve bireysel geri bildirim
• Kurumsal gelişim esaslı yönetici performans değerlendirme ve geliştirme.
• Stratejik kurumsal gelişim planlama sürecinin vazgeçilmez bir adımı: Kurumsal Gelişim İhtiyaçları Analiz Çalışması