Kritik Durum Becerileri
Anasayfa
Avrupa Birliği
Yönetim
Mida Hakkında

< geri

STRES VE DUYGU YÖNETİMİ ATELYESİ (WORKSHOP)


 

Kimler Katılmalı: Kurumdaki bütün çalışanlar
Katılımcı Sayısı: 14-16 kişi
Süre: 2 gün

Eğitimin İçeriği:

  • Grup çalışması nedir, grup kuralları
    Beklentilerimiz
  • Yaşam tarzımıza bir bakış- Grup Çalışması
    Biz kimiz?
    Ne yaparız?
  • Kişisel yaşam olaylarımıza bir bakış- Grup Çalışması
    Stres tetikleyicileri
  • Stres nedir, neden kaynaklanır?
    Stresi biz mi yaparız, kendi mi vardır?
  • Rahatlama yöntemlerine giriş -Grup Çalışması
    Nefes alma teknikleri
  • Kişisel psikosomatik semptomlarımız neler? -Grup Çalışması
    Bize ne söylüyorlar?
  • Düşünce - duygu döngüsü ve stres
  • Temel duygu Kızgınlık ve  alt açılımları
    Kızgınlık duygusu ile nasıl baş edeceğiz?
    Teknikler
  • Duygu nedir? Duygu-düşünce döngüsü
    Kişisel duygu listem- Grup Çalışması
    Duygularım nerede, nasıl...
  • Rahatlama yöntemleri; uygulamalar Grup Çalışması            Gerinme-esneme-gülümseme
    Nefes alma
    Yaratıcı imgeleme
    Meditasyon
    Çakra Meditasyonu
    Güneşe Selam
    Vücut yogası/ teşekkür
    Pasif gevşeme/ ışık gönderme
    Aktif gevşeme/ kas gevşetme
  • Değişim ve ben- Grup Çalışması
    Yaşamımda neler değişsin, neler değişmesin?
    Yaşamımda değiştiremediklerim neler?
    Bunlar karşısında ne yapabilirim?
  • Yaşamla başa çıkma yöntemlerimiz; 24 olumlu yöntem
    Teknikler ve yöntemleri yaşama geçirmeye ilişkin
  • Stresi tetikleyen kişilik özelliklerimiz neler?-Grup Çalışması
    Yanlış İnançlar listesi
  • Olumsuz iç konuşma nedir?- Grup Çalışması
    Olumsuz iç konuşmalarımızı olumlu iç konuşmalara nasıl dönüştürürüz?
  • İçimizdeki çocuk ve gereksinimleri- Grup Çalışması
    Farkında mıyız? Bir farkındalık çalışması
  • Duygu ve düşüncelerin grupta paylaşımı
  • Kapanış

NOT: Rahatlama yöntem ve uygulamalarına ilişkin çeşitlendirmeler workshop içinde yaygın biçimde değerlendirecektir.

 

anasayfa | iletişim | site haritası © MiDA Yönetim Danışmanlık 2005