Özellikle performans değerlendirme sistemi olmayan şirketlerin çözüm üretmekte zorlandıkları, çalışanların gerçek gelişim ihtiyaçlarına dayalı kurumsal eğitim planlarının yapılması konusuna, bilimsel, uygulanabilir ve sistematik bir yaklaşım getiren bir eğitim ihtiyaç analizi modelinin tanıtılması.

Eğitimin İçeriği:

• Eğitim programlarını planlayanların önemli bir sıkıntısı: çalışan ve yöneticilerin tercihlerinin ötesinde verilere dayalı ve analitik bir eğitim ihtiyaç analizi.
• Eğitim ihtiyaç analizinin temel unsurları ve insan kaynakları sistemi içerisindeki yeri
• Başarılı bir EİA sürecinde yetkinlik ve performans kriterlerinin kritik önemi
• Kriter bazlı eğitim ihtiyaçları ölçme ve değerlendirme yöntemi
• Performansın temel boyutları ve pozisyon spesifik kurumsal kriterler
• Çalışma yetkinlikleri, iş performansı ilişkisi ve yetkinlik bazlı bireysel gelişim
• EİA sonuçları, kurumsal eğitim planlama ve eğitim tasarımları
• Eğitim her şeyin çözümü değil: bireysel gelişim programları, personel seçmenin önemi
• Kurumsal Eğitim İhtiyaç Analiz Sistemi yapılandırma çalışması; çok aşamalı değerlendirme modeli, kurumsal kriterler, entegre EİA sistemi yazılımı