İnsan Kaynakları / Eğitim
Anasayfa
Avrupa Birliği
Yönetim
Mida Hakkında

< geri

MAVİ ve BEYAZ YAKALI PERSONEL SEÇME SÜREÇLERİNDE PSİKOMETRİK TESTLER ve UYGULAMALARI
Personel Süreçlerinin Objektif Yöntemi


Kimler Katılmalı: İnsan Kaynakları Profesyonelleri ve Yöneticiler
Katılımcı Sayısı: 15 Kişi
Süre: 2 gün
Eğitimin Hedefi:

Mavi ve beyaz yakalı personel seçme süreçlerinde uygulanan yetenek/beceri testleri ve kişilik envanterlerinin kullanım alanlarını göstermek; psikometrik ölçeklerin bu süreçlere olan katkılarını ve bilimsel alt yapısını tanıtmak ve uygulamalarda dikkat edilmesi gereken yönleri vurgulamak..

Eğitimin İçeriği:

  • Psikometrik test ve envanterler büyülü araçlar mı? Yoksa bizi yanıltıyorlar mı?
  • Personel seçme süreçlerine pozisyon spesifik kriter bazlı yaklaşım ve katkıları
  • Personel seçme süreçlerinde kullanılan yöntemler ve geçerlilik düzeyleri
  • Test ve envanterlerin diğer yöntemler içerisindeki yeri, önemi, güçlü ve zayıf yönleri
  • Doğru test paketi oluşturma ve uygulama yöntemleri: birey ve grup uygulamaları, toplu sınavlar
  • Test ve envanter sonuçları değerlendirme, yorumlanma ve etkin kullanım yöntemleri
  • Mavi ve beyaz yakalı personel için kullanılan testler ve envanterler
  • Test ve envanterlerin diğer personel seçme yöntemlerine katkıları
  • Kurumsal Psikometrik Test Sistemi yapılandırma çalışması; çok aşamalı değerlendirme modeli, kurumsal normlar, entegre test sistemi yazılımı

 

anasayfa | iletişim | site haritası © MIDA Yönetim Danışmanlık 2005